一、岗位职责:
1、开展公司人力资源各模块工作，结合公司业务现状优化人力资源管理体系，确保HR工作与公司目标紧密衔接。
2、制定招聘计划与策略并实施，统筹关键岗位招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。
3、薪酬福利体系与绩效考核体系的设计及落地，制定公平合理的薪酬方案，推动绩效管理制度有效执行。
4、搭建培训与人才发展体系，识别核心人才培养需求，制定培训计划并组织实施。
5、维护良好员工关系，组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度;确保人力资源工作合规，规避用工风险。
7、参与组织架构优化、人才培养等项目，为管理层决策提供人力资源数据支持。
8、协助开展集团内人力资源沟通、协调工作，参与对子公司的人力资源支持、服务。
二、任职要求
1、学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、工作经验:五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历，具有多模块、跨地域人力资源管理经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块工作、国家相关的人力资源政策及法律法规。
4、具备创新意识与跨部门协调能力，沟通表达清晰，抗压能力强，有高度责任心与职业素养。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护